TUGAS 4


Manajemen Sumber Daya Manusia
            Manajemen sumber daya manusia (MSDM) diciptakan untuk mengatur hubungan antar tenaga kerja yang dimiliki sehingga tujuan perusahaan dapat diraih dengan maksimal. Manajemen sumber daya manusia di dasari pada satu konsep bahwa setiap pekerja adalah manusia yang terkadang tidak mudah untuk di atur dan digerakkan. Dalam usaha pencapaian tujuan tersebut pastilah banyak hambatan. Hambatan tersebut bukan hanya dari alat-alat kerja dan mesin, tetapi juga dalam sumber daya manusia yang mengelola sumber daya alam tersebut. Jadi Manajemen Sumber Daya Manusia merupakan perencanaan, pengorganisasian, pelaksanaan dan pengawasan tenaga kerja guna mencapai tujuan organisasi.
            Dalam mengatur sumber daya manusia, terdapat tiga pendekatan antara lain pendekatan mekanis, pendekatan paternalisme dan pendekatan sistem sosial. Pendekatan mekanis sendiri berhubungan dengan perkembangan di bidang industri dengan penggunaan mesin-mesin yang membawa kemajuan yang sangat pesat dalam efisiensi kerja. Pendekatan paternalisme yaitu menganggap manajemen sebagai pelindung terhadap karyawan. Berbagai usaha dilakukan oleh pimpinan perusahaan supaya pekerja tidak mencari bantuan dari pihak lain. Sedangkan pendekatan sistem sosial artinya adalah pemecahan masalah yang selalu memperhitungkan factor-faktor lingkuhan. Setiap ada permasalahan, maka diusahakan di selesaikan dengan resiko yang paling kecil.

Komentar

Posting Komentar

Postingan populer dari blog ini

Penilaian Prestasi Kerja

BAB I PENDAHULUAN 1.1        Latar Belakang Pada umumnya orang berkecimpung dalam manajemen sumber daya manusia sependapat bahwa penilaian prestasi kerja para pegawai merupakan bagian penting dari seluruh proses kekaryaan pegawai yang bersangkutan. Pentingnya penilaian prestasi kerja yang rasional dan diterapkan secara objektif terlihat pada paling sedikit dua kepentingan, yaitu kepentingan pegawai yang bersangkutan sendiri dan kepentingan organisasi. Penilaian pelaksanaan pekerjaan perlu dilakukan secara formal berdasarkan serangkaian kriteria yang ditetapkan secara rasional serta diterapkan secara objektif serta didokumentasikan secara sistematik. Hanya dengan demikianlah dua kepentingan utama yang telah disinggung di muka dapat terpenuhi. Hal ini perlu ditekankan karena tidak sedikit manajer yang beranggapan bahwa pelaksanaan penilaian prestasi kerja secara formal oleh bagian bagian kepegawaian sebenarnya tidak diperlukan dan bahkan dipandang sebagai “gangguan” terhadap p
Baca selengkapnya

Tips and Trick TOEFL Reading

TOEFL READING The first section you’ll have on the TOEFL iBT is the Reading section. As mentioned above, this section can vary in length. So if you don’t get any experimental questions, Reading will be 60 minutes long and contain 36-42 questions. If you  do  get experimental questions, it’ll be 80 minutes long and contain 48-56 questions. Your main task is to  read passages  and answer questions about them.  Each reading passage is long—usually about 700 words—and you’ll have three or four passages in total (if you get four, one will be an experimental passage). Passages deal with a variety of academic topics, from history and art to science and psychology. Each passage also comes with 12-14 questions (or a “question set”).  You are not timed on each passage and question set,  so it’s important to manage your time wisely. (We go over this more in tip #1 below.) Reading is first scored in  raw points  (i.e., the number of points you get per question) and then converted to a sc
Baca selengkapnya

Tips and Trick Structure and Written Expression

STRUCTURE AND WRITTEN EXPRESSION Section II: Structure does not require you to actually write grammatically and stylistically correct sentences. You will have that opportunity in Section IV: Writing (or the Test of Written English™ [TWE®] if you take the paper-based exam). Instead, Section II presents you with a series of sentences in which you have to correctly fill in the blank or identify a grammatical mistake. These sentences will cover a wide range of topics, including history, biology, culture, and art. But you do not need background knowledge in the subject to answer the questions correctly. The sentences will provide enough context to make their meaning clear, but the actual subject of the sentence is not important. What matters is that you can recognize and correct errors in English grammar and style. KINDS OF STRUCTURE QUESTION ON THE TOEFL EXAM On both the computer-based and paper TOEFL exams, you will find two types of questions: Type 1 : Incomplete sentences. Th
Baca selengkapnya